Komentāri

10 izplatīti jautājumi darba intervijās un kā uz tiem atbildēt

10 izplatīti jautājumi darba intervijās un kā uz tiem atbildēt

Šajā amatā mēs runāsim par 10 visbiežāk uzdotie jautājumi, izvēloties personālu darbam. Mēs arī izskaidrosim, kā skaidri un efektīvi sagatavoties jūsu intervijai.

Pirmkārt, ir svarīgi būt gataviem zināt, kā bez vilcināšanās un efektīvi atbildēt uz visiem jautājumiem, kurus atlasītāji parasti uzdod darba intervijās. Tā kā šie jautājumi parasti ir diezgan izplatīti, darbā pieņemšanas vadītāji sagaida, ka varēsit uz tiem atbildēt bez problēmām un, protams, bez vilcināšanās.

Atbildes nav nepieciešams iegaumēt, taču ir svarīgi, lai tās neredzētu, ka jūs katru reizi domājat par to, ko sakāt. Patiesībā labākās atbildes, ja tās sagatavojat iepriekš, zinot, ko gaidīt intervijas laikā, un pārdomājot, ko vēlaties reproducēt.

Jautājumi par darbu un labākas atbildes

Šeit ir 10 visizplatītākie jautājumi vai jautājumi un padomi, lai pēc iespējas labāk atbildētu uz tiem.

1. "Pastāsti man par sevi ..."

Šis pieprasījums ir klasisks, kad sākas intervija, un uz to ir jāspēj viegli atbildēt, taču diemžēl tas joprojām ir viens no dārgākajiem intervijas jautājumiem, uz kuru pareizi atbildēt, un šķiet, ka tas katru gadu paklupa vairāk nekā vienam kandidātam. . Tātad, šeit ir daži noderīgi padomi:

Ko darīt:

  • Atbildiet īsi un kodolīgi.
  • Tai jābūt pēc iespējas specifiskākai reakcijai, ņemot vērā, ka jums ir jāpaskaidro, kur jūs šobrīd runājat profesionāli, ko esat iemācījušies no savas iepriekšējās darba pieredzes, un pēc tam komentējiet, cik svarīga jums ir šī konkrētā iespēja.
  • Veiciet uzņēmuma izpēti, lai precīzi zinātu, kādas ir tā stiprās puses un īpašības, lai atbildē jūs varētu parādīt, ka jūsu profils tajā labi iederas.

Ko nedarīt:

  • Neizskaidrojiet savas dzīves stāstu.
  • Neuzskaitiet iemeslus, kāpēc jūsu iepriekšējā darba pieredze nav saistīta ar darbu, kura dēļ jūs intervējat.

2. "Kāpēc man vajadzētu tevi pieņemt darbā?"

Šis ir vēl viens ļoti izplatīts jautājums, kas piedāvā lielisku iespēju izcelties no pūļa, ja jūs tiešām zināt, kā parādīt, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam.

Šeit atkal ir jāatceras: būt konkrētam.

Izmantojiet sava uzņēmuma pētījumu iespējas un izvēlēto amata aprakstu, lai precīzi zinātu, kāpēc uzņēmums pieņem darbā kādu uz šo amatu. Kādas problēmas vai trūkumi būtu jāsedz jaunajam darbiniekam? Jums jāpierāda, ka esat ideāls kandidāts, kurš var atrisināt šīs problēmas vai nepilnības.

Ko darīt:

  • Parādiet intervētājam, ka jūs esat īpaši piemērots darba aizpildīšanai. Pierādiet, ka jūs varat būt kandidāts, kurš risina viņa "problēmas".
  • Arī parādiet, ka zināt svarīgu informāciju par uzņēmumu un tā vispārējo praksi, jo esat izpētījis uzņēmumu un esat tam gatavs.
  • Pastāstiet kādu “veiksmes stāstu”, kas jums ir bijis darba vietā, lai uzsvērtu, kā jūsu īpašības var būt vajadzīgas, lai apmierinātu jūsu īpašās vajadzības.

Ko nedarīt:

  • Neuztraucieties, ja treneris piemin, ka "viņam ir daudz ļoti kvalificētu kandidātu ...", tā ir stratēģija, lai redzētu, kā jūs reaģējat uz spiedienu.
  • Neesiet pārāk pieticīgs. Šī ir jūsu iespēja spīdēt.
  • Neizskaties arī pārāk augstprātīgi.
  • Neesiet pārāk vispārīgs ar savu atbildi, jo konkrētāks, ticamāks un labāks.
  • Neatbildiet uz jautājumu, ko vēlaties darīt viņu piedāvātajā darbā. Atbildiet, izskaidrojot, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts uz viņu.

3. "Kāds ir tavs lielākais spēks?"

Acīmredzot tas ir diezgan vienkāršs jautājums, uz kuru jāatbild. Atcerieties, ka pirmām kārtām jums ir jāuzrāda viena no savām stiprajām pusēm, kas vislabāk der šim uzņēmumam.

Ko darīt:

  • Šis jautājums jums ir lieliska iespēja. Ļaujiet novirzīt interviju tur, kur vēlaties. Tā ir jūsu iespēja saistīt savu iespaidīgāko veiksmes stāstu ar savu spēku darba vietā.
  • Veicot pētījumu par uzņēmumu un amata aprakstu, uzziniet, kas ir uzņēmuma stiprās puses, lai tos vislabāk piemērotu.

Ko nedarīt:

  • Nesniedziet paziņojumus, kurus nevar ilustrēt ar īsu piemēru vai faktu.
  • Neesiet pārāk pieticīgs un augstprātīgs, kā tas bija iepriekšējā jautājumā.
  • Nenosauciet spēku, kam nav nozīmes šajā darbā.

4. "Kāda ir tava lielākā vājība?"

Šis jautājums ir arī klasisks, kaut arī tas daudz biedē cilvēkus, bet tam nevajadzētu. Kamēr jūs izvēlaties vājumu, kas nav galvenā kompetence darbā, un parādīsit, ka veicat pasākumus, lai to uzlabotu, jums nevajadzētu uztraukties. Bet nemēģiniet izvairīties no šī jautājuma.

Ko darīt:

  • Parādiet, ka esat informēts par savu vājumu un paveikto, lai to pārvarētu.
  • Parādiet, ka esat "pašapzinīgs" un ka jums ir iespējas veikt uzlabojumus.

Ko nedarīt:

  • Neizceliet vājumu, kas ir pamata kompetence un nepieciešams darbam.
  • Nesakiet, ka esat perfekcionists, tas ir tas, uz ko atbild gandrīz visi.
  • Neizvairieties no šī jautājuma.

5. "Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu labā?"

Intervētājs centīsies uzzināt jūsu patieso motivāciju, kāpēc vēlaties šo darbu. Kaut kā jums jāparāda, ka vēlaties kļūt par “ģimenes daļu”.

Tajā pašā laikā jums jāparāda, kā jūsu "vēlmes" atbilst jūsu "vajadzībām".

Ko darīt:

  • Runājiet par konkrētām lietām, kas jums patīk šajā uzņēmumā. Norādiet, ka jūs ļoti interesē šo vajadzību apmierināšana.
  • Negrieziet sevi (arī nepārspīlējiet). Lielākajai daļai cilvēku patīk, ka viņi ir glaimojoši.
  • Parādiet vēlreiz, kā jūsu stiprās puses lieliski saskan ar uzņēmuma darba un kultūras vajadzībām.

Ko nedarīt:

  • Nesakiet “tāpēc, ka man vajadzīga nauda”, tas neliecina, ka derētu darbam vai līgumslēdzējam.

6. "Kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu?"

Šis jautājums ikvienu var padarīt nervozu. Ja jūs atlaida no sava pēdējā darba, jums tas būs jāpaskaidro, jāparāda, ko esat iemācījies no pieredzes, un jāpasaka, kādus pasākumus esat veicis, lai novērstu iemeslus, kāpēc tas notika.

Ja jūs labprātīgi pametat savu iepriekšējo darbu, noteikti paskaidrojiet, kāpēc. Piemēram: jūs vēlējāties citu izaicinājumu ... labi padomājiet, uz ko jūs atbildēsit.

Ko darīt:

  • Ja jūs labprātīgi pametat darbu, atsaucieties uz kādu īpašu pazīmi, kas jūs piesaista no šī uzņēmuma, kurā jūs intervējat. Tam jābūt īpašībai, kāda jūsu iepriekšējam uzņēmumam nebija.
  • Ja esat atlaists, esiet godīgs un atklāti izskaidrojiet situāciju. Paskaidrojiet, ko esat iemācījušies no pieredzes, jo intervētājs zina, ka mēs visi esam cilvēki un pieļautas kļūdas. Svarīgi ir izskaidrot, ka jūs kaut ko darāt ar to.
  • Tādi vārdi kā "samazināšana" un "budžeta samazināšana" un "slikta ekonomika" ir laba aizsardzība, ja tie patiešām ir iepriekšējā darba aiziešanas iemesli.

Ko nedarīt:

  • Nekritizējiet savu pēdējo uzņēmumu vai priekšnieku vai kaut ko tamlīdzīgu.
  • Nesakiet: "Es domāju, ka ir laiks mainīt savu karjeru, un es vēlētos izmēģināt viņu piedāvāto darbu" vai "man ir apnicis vienmēr darīt to pašu." Piedāvājiet pozitīvu iemeslu šim jaunajam virzienam savā profesionālajā karjerā.
  • Nemelojiet, ja esat atlaists.

7. "Kāds ir jūsu lielākais sasniegums?"

Šis jautājums ir kaut kas līdzīgs jautājumam “kāds ir jūsu lielākais spēks?”. Vai vēlaties izvēlēties sasniegumu, kas parāda, ka jums piemīt īpašības, kuras uzņēmums vērtē visaugstāk un kuras ir vēlamas trenerim? Ja jums ir vairāki sasniegumi, jums jāizvēlas tas, kurš visvairāk ietekmēs šo konkrēto darba piedāvājumu.

Ko darīt:

  • Runājiet par sasniegumu, kas parāda, kā jūs tagad varat pielāgoties šajā uzņēmumā, un amatu, par kuru jūs intervējat.
  • Mēģiniet parādīt patiesu aizraušanos, kad runājat par tās realizāciju.

Ko nedarīt:

  • Neiekļaujieties slazdā, domājot, ka jūsu sasniegums ir "par mazu". Patiesībā neliels sasniegums, kas saskan ar “uzņēmuma vērtībām”, var būt jaudīgāks par nesaistītu sasniegumu. (Atcerieties: tas nav par jums, tas attiecas uz viņiem.)

8. "Aprakstiet sarežģīto darba situāciju un to, ko jūs izdarījāt, lai to pārvarētu ..."

Šis ir viens no kaitinošajiem intervijas jautājumiem, un tajā pašā laikā tas ir viens no visizplatītākajiem. Ir nepieciešams "veiksmes stāsts", kas būtu gatavs doties uz šo brīdi. Šeit galvenais ir izvēlēties stāstu, kas parāda vai izrāda kvalifikācijas / prasmes, kas nepieciešamas darbā un uzņēmumā, kurā jūs intervējat.

Ko darīt:

  • Izvēlieties problēmu, kas varētu būt piemērs tam, kas varētu rasties jaunajā uzņēmumā, ar kuru jūs intervējat. Tas parāda tā vērtību.
  • Esiet konkrēts un diezgan kodolīgs.
  • Izmantojiet STAR metodi (situācija, uzdevums, darbība un rezultāts), lai to izskaidrotu.

Ko nedarīt:

  • Nekritizējiet un neatstājiet kādu jūsu veiksmes stāstā (līdzstrādnieku, priekšnieku vai klientu)
  • Nevajag klīst.

9. "Kur jūs redzat sevi 5 gadu laikā?"

Šis jautājums daudzus pretendentus sagādā pārsteigums, jo sākumā tas šķiet diezgan vienkāršs, bet, padziļinot to vēl vairāk, jūs redzēsit, ka ir pāris slazdu, kur jūs varētu nokrist.

Pajautājiet sev, ko vēlaties pierādīt: ka esat ambiciozs cilvēks, ka jums nav “galvas mākoņos” un koncentrējieties uz savu darbu…

Ko darīt:

  • Atbildot uz jautājumu, parādiet savu apņemšanās līmeni attiecībā uz amatu, kuru jūs intervējat.
  • Pēc tam, kad esat parādījis savu apņemšanos darbam, ieskicējiet reālistisku izaugsmes stratēģiju, kas ir tieši saistīta ar uzņēmuma stāvokli un vajadzībām un vērtībām.
  • Pasvītrojiet interesi par ilgtermiņa karjeru uzņēmumā

Ko nedarīt:

  • Neuzstādiet ambīcijas tiktāl, ka šķiet, ka šis konkrētais darbs jums ir tikai “īss tramplīns”. Jums ilgtermiņā jāparāda saistības ar viņiem.
  • Nesaki, ka vēlies būt uzņēmuma vadītājs 5 gadu laikā.
  • Nesakiet: "Patiesībā es vēlos atrasties jūsu vietā nākamo 5 gadu laikā."

10. "Vai jums ir kādi jautājumi par mani?"

Apmēram 75% darba meklētāju uz šo jautājumu atbildēs "Nē, es domāju, ka tas tā ir".

Briesmīga atbilde.

Šis jautājums dod jums lielisku iespēju izcelties no pūļa un parādīt savas zināšanas un aizraušanos ar uzņēmumu vai organizāciju, kurā jūs intervējat. Uzdodiet virkni jautājumu, kas saistīti ar kaut ko tādu, ko jūs varētu atrast uzņēmuma izpētes posmā.

Ko darīt:

  • Koncentrējiet savus jautājumus uz uzņēmumu un to, ko jūs varat darīt tā labā.
  • Pajautājiet par kaut ko, ko esat atklājis savā pētījumā. Tas parādīs jūsu interesi un zināšanas par uzņēmumu.
  • Jautājiet, vai ir kāds iemesls, kāpēc viņi kādu nenoalgotu. (Tas var būt mazliet iebiedējoši jautāt, bet tas tiešām var būt tā vērts. Tas ļauj jums uzzināt kaut ko, ko viņi varbūt domā, bet viņi nav teikuši.)

Ko nedarīt:

  • Nekad nesaki: “Nē, es tā nedomāju.” Vienmēr sagatavojiet jautājumus.
  • Neuzdodiet jautājumus par to, ko no viņiem varat iegūt.
  • Neuzdodiet jautājumus, uz kuriem viņi varētu viegli atrast atbildi, nedaudz strādājiet pie tā, ko plānojat uzdot.
  • Neprasi brīvo laiku un labumus, tas ir par agru.
  • Neprasi, kad vari sākt pacelties vai pretendēt uz citiem amatiem uzņēmumā.

Secinājums

Atslēga visam slēpjas atcerēšanās koncentrējieties nevis uz savām, bet uz uzņēmuma vajadzībām atbildot uz jebkuru jautājumu darba intervijā. Turklāt katrai darba intervijai un katrai jūsu atbildei tas ir "jāpielāgo" uzņēmuma vajadzībām pirms intervijas. Lai veicas!

Jūs varētu interesēt: Curriculum Vitae veidi, priekšrocības un trūkumi


Video: Dragnet: Brick-Bat Slayer Tom Laval Second-Hand Killer (Oktobris 2021).